8月29日，智慧健康医学院召开新学期教职工大会，本次大会以“聚焦智慧赋能，开启发展新篇”为主题，旨在明确新学期学院工作重点，凝聚教职工共识，推动学院“智慧健康”特色发展，为新学期各项工作开好局、起好步。

会议由石宇超副书记主持，依次由学生管理副院长石宇超、教学副院长马睿、院长汤珺作主题发言，覆盖学生管理、教学改革、整体发展三大核心板块。

（一）学生管理：以“智慧+温度”构建全周期育人体系

学生管理副院长石宇超（兼党支部副书记）围绕“学生成长”主线，部署新学期学生工作重点：

1. 安全有序进校：运用学校学生管理系统，实现返校信息实时统计、行程追踪，优化返校流程，确保学生平安归校；创新迎新工作，确保新生报道有温度、有秩序。

2. 思想引领铸魂：以“开学第一课”为契机，开展“智慧健康伴我行”主题班会，结合“党史+智慧健康”教育，引导学生树立“健康中国”责任意识；

3. 心理健康护航：启动新学期心理健康筛查，建立“辅导员-班主任-心理教师”三位一体帮扶机制，针对留守儿童、家庭困难学生实施“一对一”心理疏导；

4. 学风建设提质：开展主题班会，鼓励学生利用学校智慧平台提升学习效率，推动“被动学”向“主动学”转变；

5. 活动育人增效：预计未来举办“智慧健康文化节”，“社区健康志愿服务”等活动，提升学生专业素养与社会责任感。

（二）教学管理：以“智慧+质量”推动教学改革升级

教学副院长马睿聚焦“教学提质”，提出新学期教学改革的五大任务：

1. 智慧教学模式创新：推广“AI+虚拟仿真”教学，建设“智慧健康课程群”，利用大数据分析学生学习行为，实现个性化教学；

2. 课程建设提质：各专业申报省级精品在线开放课程，编写特色教材，打造“金课”体系；

3. 校企合作深化：与多家单位共建“智慧健康实训基地”，开展“订单班”培养，邀请企业专家担任“产业导师”，实现“课堂-职场”无缝衔接；

4. 师资能力提升：开展“智慧教学能力培训”（虚拟仿真软件操作、AI教学工具使用），鼓励教师参与省级教学改革课题；

5. 质量监控强化：建立“智慧教学质量评价体系”，通过“学生评教+同行评教+专家评教”大数据分析，实时监控教学过程，提升教学质量。反馈新学期开学教学检查的情况。

（三）学院发展：以“智慧+特色”打造品牌化发展格局

院长汤珺从“整体战略”高度，阐述学院新学期发展目标与路径：

1. 明确发展定位：将学院打造成学校的品牌智慧健康特色学院，重点培育“智慧健康服务与管理”等优势专业；

2. 学科建设突破：申报重点专业群，运行已有专业群

3. 科研合作深化：与多家单位签署教学实践基地等，共同开发科研成果，提升学院科研实力；

4. 人才培养模式改革：推行“工学结合、知行合一”模式，将“智慧健康技术”融入人才培养全过程，培养“懂智慧、会健康、有爱心”的高素质技术技能人才；

5. 保障体系完善：改善学生宿舍内务、教师办公环境的条件，为教职工提供良好的工作环境。

三、会议总结与要求

石宇超副书记作总结讲话，强调全体教职工要：

1. 提高政治站位：把思想和行动统一到学院“智慧健康”特色发展战略上来；

2. 狠抓工作落实：各部门要制定具体实施计划，明确时间节点与责任分工，确保各项工作落地见效；

3. 强化团队协作：发扬“爱岗敬业、开拓创新”的学院精神，形成“上下联动、齐抓共管”的工作格局。

本次大会明确了新学期学院工作的“路线图”与“时间表”，凝聚了全体教职工的共识。大家纷纷表示，将以饱满的热情投入新学期工作，为学院“智慧健康”特色发展贡献力量。